قام قانون الخدمة الوطنية بالعمل على تمييز البعض من بين فئات موظفي القطاع الحكومي والاشخاص الذين يشتغلون في الجهاز الاداري للدولة وذلك عن طريق العمل على تقليل عدد ساعات الدوام لهم، اذ ان عدد الساعات سوف يتم توزيعها وذلك وفقا الى احتياجات قطع الحكومي، والقانون الجديد تطلب ان يتم الحفاظ على ادنى الساعات من العمل في الاسبوع والتي تبلغ 35 ساعة واقصى ساعات للعمل 42 ساعة، من الجدير بالذكر انه تم تضمين هذا القانون في المادة رقم 45.
قانون تقليل ساعات العمل
تم اصدار قرار جديد من شانه ان يعمل على التقليل ساعات العمل للعديد من الاشخاص ذو الإعاقة او الموظفات اللواتي يرعين اطفال رضع عمرهن اصغر من ساعتين اذ ان مده التقليص هي ساعه واحدة:
- من الجدير بالذكر ان تقليص عدد الساعات لا يعني ان تلك الفئات يمكنها ان تأخذ إجازة من دون ان تعمل على تقديم عذر مقبول.
- يتوجب ان يكون هذا العذر من الاعذار المسموح بها ضمن قانون العمل.
- من الجدير بالذكر انه تم توضيح هذه الفئات وايجازها في المادة رقم 133 والتي تتمثل فيما يلي:
- اي شخص مصاب بإعاقة بغض النظر عنه الاعاقة.
- ايضا الموظفين الذين يقدمون رعاية صحية الى ذو الاعاقة.
- الامهات اللواتي لديهن اطفال اقل من عامين.
- الموظفات الحوامل واللواتي يبلغن الشهر السادس من الحمل.
ما هو قانون العمل الجديد في مصر
قانون العمل في مصر عاده ما يعمل على تنظيم كافه جوانب العمل من اجل ان يتم ضمان وصول العمل الى الجهات المستحقة من اجل ان يتم تقديم مسيرة عمل على اكمل وجه:
- من الجدير بالذكر ان قانون العمل ايضا يعمل على تنظيم فترات الراحة وعدد ساعات العمل للعامل.
- وذلك لكي تضمن ان ساعات العمل التي تكون على عاتق العامل الواحد لا تتجاوز 10 ساعات في اليوم الواحد.
- يتم استثناء فئة من هذه القاعدة وهم الموظفين الذين يعملون بنظامهم فترات متقطعة.
- ايضا من شروط قانون العمل المصري ان يتم اتاحة فترات للعامل للراحة لا تقل عن 24 ساعة في الاسبوع الواحد.