لكل عمل هنالك قوانين يجب ان يتم الالتزام بها وان لا يعزف العامل عليها لكي لا يتعرض الى المسائلة القانونية، ويمكن القول ان مسألة الحبوب المخدرة او المخدرات بشكل عام هي مسألة حساسة وتعرض الشخص ايا كان الى المسائلة القانونية والى العقوبة، اذ ان الحبوب المخدرة تعتبر من اسوا الامور التي من الممكن ان يعتاد عليها المرء فلها الكثير من الاضرار على جسم الانسان.
عقوبة القاء القبض على عامل بحوذة المخدرات
المحامي الشهير زياد الشعلان رد على هذا التساؤل حول ما اذا كان يتعرض الشخص للمسائلة القانونية اذا كان يحمل مقدرات الاستعمال الشخصي في العمل وكان رده كالتالي:
- جاء رد المحامي الشعلان وذلك خلال فيديو قام بنشره على منصة التيك توك.
- وقال انه طالما كان يحمل الحبوب للاستخدام الشخصي.
- وليس ليعمل ترويج لها فبهذا الامر تكون عمليه الفصل من العمل تعتمد على مقدار الحكم الذي يصدر ضد هذا الشخص.
- اي انه في حال كان الحكم الصادر اكثر من سنة يفصل الشخص عن العمل بقوة النظام.
- اما في حال كان السجن اقل من سنة فهذا الامر يرجع الى إدارة الشركة ورغبتها في ابقاء الموظف عن طرده.
- وهنالك العديد من الشركات تعمل على اعطاء انذار للعامل قبل فصله.
- او تعمل على خصم من راتبه او تحرمه من اي من العلوات المالية او الترقية.
ما هو عقاب الذي يتعاطى المخدرات؟
ان عقاب المخدرات يختلف من قانون دولة الى اخرى ويختلف نظرا الى حاله الشخص فهنالك الاشخاص الذين يتعاملون في ترويج المخدرات وهنالك من يتعاطونها وهنالك من يهربونها:
- في حال كان شخص متعاطي يعاقب حسب قانون بلاد المملكة العربية السعودية لمده سنتين.
- في حال كان اجنبيا يرحل الى البلاد الأصلية له ويحاكم بحسب قانون بلده.
- بينما المهرب له اشد العقوبات وهي عقوبة القتل (الاعدام) وهذا نظرا لما يسببه من فساد الى البلاد.
- وذلك بسبب ادخاله هذه المواد السامة.
- بينما المروج تكون عقوبته اما الحبس او الجلد او الغرامة المالية وذلك بحسب العديد من الشروط المختلفة.