تعتبر الحياة العملية وبيئة العمل متعبة وغير مريحة لدي الكثير من الموظفين، حيث أن معظمهم يمل من طبيعة عمله بسبب الظروف القاسية الخاصة بالعمل كالدوام الإضافي أو التقيد بموعد العمل صباحا وغيرها من الأمور الروتينية التي تسبب الضجر والأرق لدي الشخص، ولكن مع صدور قانون العمل الجديد أصبح بإمكان الشخص التمتع بالحرية وعدم التقيد اليومي في العمل، وذلك بعد صدور قرار دوام الثلاثة أيام في الأسبوع مع تخفيض الراتب، حيث سنتعرف على التفاصيل في الفقرات التالية.
شروط العمل 3 أيام في الأسبوع
يرغب الكثير من الموظفين في معرفة شروط العمل لثلاثة أيام أسبوعيا، حيث وضحت الخدمة المدنية هذه الشروط على النحو التالي:
- أولا يجب على الشخص أن يقدم طلبا للجهات الرسمية يطلب فيه العمل لثلاثة أيام ويجب الموافقة عليه.
- ثانيا في حال تم قبول الطلب سيحصل الموظف على 65% من راتبه الأصلي.
- ثالثا يحصل الموظف على 65% من الاجازات سواء أكانت مرضية أو عارضة أو اعتيادية.
- رابعا في حال لم يقدم الموظف على تقديم طلب للجهات المختصة بالاجازة السنوية لن يحصل على أي استحقاقات مالية.
- خامسا تتم آلية الخصم الخاصة بالأجر المخفض من خلال التأمين الخاص بالموظف.
إجازة بأجر كامل للموظف المريض
أصدرت الخدمة المدنية قانون جديد يسمح فيه للموظف المريض أن يتقاضى أجر كامل في بعض الحالات، ومن الجدير بذكره أن هذا القرار يستحقه الموظف عن كل ثلاث سنوات عمل بها، كما أن هذه الاجازة تمنح من قبل الجهات الطبية المختصة، وسنتعرف سويا على الحدود التي تمنحها هذه الجهات، وهي:
- يتقاضى الموظف أجر كامل في الثلاث أشهر الأولي.
- بينما في الأشهر الثلاثة التالية يحصل على نسبة خمسة وسبعين في المائة من أجره الوظيفي.
- أضف الى ذلك أنه في حال زادت المدة لتصبح ست أشهر فأكثر يحصل الموظف على نصف راتبه الوظيفي.
- ومن الجدير بذكره أن الموظف إن كان يتجاوز الخمسين من عمره يحصل على راتب 75% إن طال مدة غيابه عن ست أشهر.
والى هنا نكون قد وصلنا الى ختام موضوعنا الذي وضحنا فيه قانون الخدمة المدنية الجديد الذي صدر في حق الموظفين.