“توضيح وزارة الموارد البشرية” بشأن تحديث بيانات الضمان الاجتماعي وحقيقة قرار زيادة الاستحقاق

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية قامت بإصدار تصريح رسمي إلى مستفيدين الضمان الاجتماعي بضرورة تحديث البيانات الخاصة بهم في حالة حدوث تغير، وأكدت أن في حالة عدم التحديث ذلك يؤدي إلى إيقاف صرف مستحقات الاستحقاق، وأكدت أن عملية تحديث البيانات ينبغي أن تتم خلال المدة التي حددتها الوزارة،  فضلاً عن قيامها بإصدار قرار رسمي أوضحت به حقيقة زيادة صرف قيمة الضمان.

خطوات تحديث بيانات الضمان الاجتماعي

أعلنت الوزارة أنه يلزم خلال 15 يوم من حدوث تغيير في بيانات المستفيد أن يسارع إلى إجراء تحديث للبيانات الخاصة به في منصة الدعم والحماية خلال 15 يوم من حدوث التغيير، وأوضحت أن خطوات عملية التحديث تتم كالآتي:

  • الولوج إلى منصة الدعم والحماية الاجتماعية.
  • من الصفحة الرئيسية يتم الضغط على خيار برامج الدعم الخاص بي.
  • من ضمن البرامج التي تظهر يتم تحديد برنامج الضمان الاجتماعي المطور.
  • الموقع يطلب من المستخدم إدخال بيانات التسجيل الخاصة ببوابة النفاذ الوطني.
  • ومن بعد ذلك يتم الضغط على خيار الملف الشخصي.
  • اختيار أيقونة تحديث البيانات.
  • ظهور البيانات التي تم تسجيلها بشكل مسبق.
  • القيام باختيار الأيقونة التي يراد إجراء تحديث لها.
  • مراجعة البيانات المحدثة مرة ثانية للتأكيد.
  • الخطوة الأخيرة النقر على حفظ الطلب.
  • ومن بعد ذلك يتم إرسال الطلب.
  • سوف تظهر أمام المستخدم عبارة تم التحديث بنجاح للتأكيد على إتمام العملية بشكل ناجح.

حقيقة زيادة راتب الضمان الاجتماعي

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه إصدار قرار ملكي بوجود زيادة في قيمة رواتب بعض الحالات المستفيدة من الضمان الاجتماعي، وقامت الوزارة بالإعلان عن هذه الحالات:

  • يتم زيادة كل مستفيد من الضمان الاجتماعي لديه أبناء حديثي الولادة يبلغ عمرهم من يوم إلى سنتين، هذا الدعم يحمل اسم دعم حليب الأطفال وقيمة الدعم 46 ريال سعودي في كل شهر.
  • من انقطع عنه المعاش ومن بعد ذلك قدم اعتراض وتم قبول طلبه فإنه يتم صرف الاستحقاق مرة ثانية على الأقل 3 دفعات مرة واحدة بأثر رجعي.
  • من قام بالانتقال من الضمان الاجتماعي القديم إلى الضمان الاجتماعي المطور تأتي زيادة رب الأسرة 550 ريال سعودي في حين أن العائل تصل قيمة الزيادة إلى 100 ريال.
Scroll to Top