قرارات جديدة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية والتي صدرت اليوم بشأن صاحب العمل للمؤسسات والشركات والتي تختص بما يدور داخل العمل، حيث أن الوزارة قامت بإصدار 52 قرار جديد بشأن تلك المخالفات وقد جاء ذلك لتحديث جدول العقوبات الصادر بالقرار الوزاري رقم 92768 بما يتوافق مع الأوامر السامية والتعديلات الجديدة لنظام العمل المنظمة لسوق العمل وذلك تطبيقا للباب الخامس عشر من نظام العمل الخاص بالعقوبات، ومن خلال مقالنا سوف نقوم بتوضيح اهم القرارات التي تم إطلاقها من قبل وزارة الموارد البشرية.
قرارات جديدة من وزارة الموارد البشرية
لقد قامت وزارة الموارد البشرية بإصدار بعض القرارات الجديدة وتطبيق 52 مخالفة على أصحاب العمل، حيث أنه يعاقب على عدم وضع التعليمات الخاصة بالسلامة بكافة لغات العاملين لديه فى المنشأة بحد أدني اللغة العربية والانجليزية من أجل أن يقوم العامل بقراءة التعليمات والإرشادات، كما أن صاحب العمل لا يقوم بالالتزام باتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق والكوارث وتطبيق تلك الغرامات على عدم توفير متطلبات الإسعافات الأولية الطبية وعدم تنفيذ التأمين الطبي للعامل وأفراد أسرته، وهناك أيضا مخالفات زي العاملين بالمنشأة والذي يعمل على ظهور العامل بمظهر لائق لكي يتناسب مع مهام العمل.
غرامات مخالفات صاحب العمل الجديدة
ولقد أقرت وزارة الموارد البشرية توقيع غرامات قاسية على أصحاب المنشآت المخالفين على تلك التعليمات التي وضعتها الوزارة، حيث أن على صاحب العمل أن يكون مسئول عن العاملين بمنشآته لعدم توقيع غرامه تصل ما بين 1500 إلى 5000 ريال سعودي، وهناك غرامة عدم وضع تعليمات السلامة بكافة اللغات بغرامة تصل إلى 300 ريال ولا تزيد عن 1000 ريال، وهناك أيضا غرامة عدم وضع تنظيم لاشتراطات زي العاملين فى المنشأة والتي تصل إلى من 300 ريال ولا تزيد عن 1000 ريال سعودي.
الحالات التي يتم فرض غرامة 300 ريال
هناك بعض الحالات التي يتم فيها فرض غرامة تصل إلى 300 ريال سعودي والتي تتعدد بتعدد العمال أو المتطلبات أو الاشتراطات، وذلك طبقا للحالات الآتية:
- عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقائية.
- عدم التزام صاحب العمل بأحد متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية.
- عدم التزام صاحب العمل لضوابط العمل الليلي.
- عدم الالتزام بالاشتراطات الواردة في التنظيم الموحد لبيئة العمل.
- عدم دفع أجور العاملين ومستحقاتهم بالعملة الرسمية للبلاد في مواعيد استحقاقها المحددة في حساباتهم البنكية المعتمدة.
- احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي.
- عدم التزام صاحب العمل بتسجيل العاملين بنظام العمل عن بعد في البوابة الخاصة بذلك.
غرامات لا تقل عن 300 ريال ولا تزيد عن 700 ريال
طبقا لجدول المخالفات الذي تم الإعلان عنه من قبل قرارات جديدة من وزارة الموارد البشرية على صاحب العمل والذي تم تحديده طبقا للحالات الآتية:
- قيام صاحب العمل بتمكين العامل بالعمل في مهنة مغايره للمهنة المدونة في رخصة العمل.
- عدم التزام المنشأة باستعمال اللغة العربية في عقود العمل وبيانات وسجلات وملفات العاملين والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل لهم.
- عدم التزام صاحب العمل باعتماد لائحة تنظيم العمل أو إعلانها في أي وسيلة تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها.
- عدم الالتزام بتوثيق عقود العاملين إلكترونياَ حسب القرار الوزاري المنظم لذلك.
الغرامات المفروضة على صاحب العمل
هناك بعض الغرامات التي يتم فرضها على صاحب العمل والتي ضمن قرارات جديدة من وزارة الموارد البشرية وتتمثل على النحو التالي:
- غرامة لا تقل عن 1000 ريال ولا تزيد عن 2000 ريال فى حالة تشغيل الأطفال للذين لم يتموا 15 عام.
- ويعاقب صاحب العمل بغرامة لا تقل عن 500 ريال ولا تزيد عن 1500 ريال في حال عدم الالتزام بأحكام تشغيل الأحداث الواردة في الباب العاشر من نظام العمل.
- غرامة لا تقل عن 500 ريال ولا تزيد عن 2000 ريال في حال عدم الالتزام بالأحكام والتعليمات المعتمدة من الوزارة لتشغيل العمالة في المناجم والمحاجر.
- تغريم الوزارة صاحب العمل 5000 ريال في حالة عدم وجود مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تشغل (50) عاملة فأكثر.
- غرامة 500 ريال في حال قيام صاحب العمل بتشغيل الحالات المستثناة في أي فترة من العمل الليلي.
- غرامة تصل إلى 10 آلاف ريال في حالة قيام صاحب العمل بتشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل.
- غرامة 1000 ريال إلى 3000 ريال فى حالة قيام صاحب العمل بأي عمل يحتوي على أي نوع من التمييز سواء على العاملين لديه أو للمتقدمين للتوظيف.
وفى ختام مقالنا وقد قمنا بالتعرف على قرارات جديدة من وزارة الموارد البشرية لمخالفة صاحب العمل للتعليمات والأنظمة واللوائح التي أقرتها الوزارة وبعض الغرامات التي يتم فرضها عند عدم تنفيذ تلك التعليمات السابقة.