قرارات الموارد البشرية الجديدة داخل المملكة العربية السعودية حيث صدر اليوم حزمة قرارات جديدة بشأن أصحاب الأعمال فيما يخض المخالفات داخل العمل وإجراءات تقديم الاعتراض علي تلك المخالفات في الموارد البشرية، كما أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدرت عدد 52 قرار جديد بشأن هذا الموضوع موجهاً لأصحاب العمل والشركات والقطاعات المختلفة داخل السعودية، كما أشارت وزارة الموارد البشرية إلي بعض البنود الخاص بسداد المخالفات الخاصة بالعمل وعبر السطور القادمة من مقال اليوم “بموقع النيل الإخباري” سنعرض التفاصيل الصادرة من الموارد البشرية فتابعونا.
قرارات الموارد البشرية الجديدة
نشرت الموارد البشرية اليوم في العديد من الصحف السعودية ووسائل الإعلام المتعددة التحديث الخاص بجدول العقوبات التي صدرت بقرار وزاري في وقت سابق داخل السعودية، وهو القرار الوزاري رقم 92768 للعام 1446 كما أن الموارد البشرية صدقت علي هذا القرار حيث أنه يتوافق مع الأوامر السامية بجانب التعديلات الجديدة الصادرة والمضافة من الموارد البشرية بشأن النظام الخاص بالعمل في القطاعات المختلفة في السعودية، كذلك بجانب تطبيق القرارات الوزارية بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن الضوابط المنظمة لسوق العمل السعودي والتي جاءت النصوص الخاصة به في الباب الخامس عشر في نظام العمل السعودي وهو الباب الخاص بفرض العقوبات والذي نوهت عنه اليوم الموارد البشرية.
تصريحات قرارات الموارد البشرية الجديدة
جاءت التصريحات الصادرة اليوم علي موقع وزارة الموارد البشرية بأنه تم تحديد عدد 52 مخالفة وتم عرض الغرامات التي سيتم تطبيقها علي هذه المخالفات ومن ضمن تلك المخالفات الصادرة في قرارات الموارد البشرية الجديدة هي مخالفة صاحب العمل وعدم التزامه بتنفيذ القواعد الخاصة بالأمان والحماية لكامل طاقم العمل الذي يعمل في نطاق مكان العمل كذلك بجانب عدم التزام صاحب العمل بتنفيذ ما يخص الناحية الصحية والتأمين علي العمال داخل المنشأة بجانب بعض الأوامر الأخري التي صدرت من الموارد البشرية اليوم بشأن تنظيم ما يخص سير العمل وعوامل التأمين المتنوعة علي العمال.
تنبيهات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
نوهت الموارد البشرية اليوم أيضاً بأنه يجب علي كافة أصحاب الأعمال المختلفة داخل المملكة العربية السعودية اتخاذ كافة الاحتياطات اللازمة بشأن حماية كافة العاملين في القطاعات التي يمكن أن يتسبب فيها بعض الحوادث علي العمال كذلك بجانب إشارة وزارة الموارد البشرية صرحت عن غرامة قدرها 1500 ريال سعودي وبحد أقصي 5000 ريال سعودي علي أي منشأة يحدث بها أي إصابة خاصة بالعمل لأحد العاملين داخل المنشأة، كما شددت الموارد البشرية أيضاً علي ضرورة التزام أي منشأة ببرنامج حماية الأجور الذي أصدرته الوزارة بوقت سابق.
قرارات الموارد البشرية الجديدة الصادرة اليوم والتي نشرت في العديد من الصحف السعودية ووسائل الإعلام المختلفة بشأن العقوبات التي سيتم فرضها علي مخالفات العمل من أصحاب الأعمال بشأن التأمين الخاص علي العاملين سواء في الناحية الصحية أو غير ذلك عرضنا التفاصيل الخاصة بهذا الشأن في سطور مقال موقع “النيل الإخباري” السابقة.