سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية يعتمد على القوانين المحلية المعمول بها في الدولة. على العموم، في العديد من الدول، يتم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا للرجال والنساء، ومع ذلك، يمكن الاعتماد على التقاعد المبكر في بعض الحالات.
للتقاعد المبكر، عادةً ما يتعين على الموظف العمل لمدة معينة (غالبًا ما تكون 15 سنة أو أكثر) قبل أن يكون مؤهلاً للتقاعد المبكر، في هذه الحالة، يمكن للموظف الحصول على بعض الحقوق والخدمات التأمينية، بما في ذلك معاش التقاعد.
يوفر نظام التأمينات الاجتماعية للمشتركين إمكانية حساب المعاش المتوقع بعد إكمالهم عمر الستين أو التقاعد المبكر بعد قضائهم فترة خدمة معينة، يتم ذلك من خلال استخدام حاسبة التقاعد المتوقع المتاحة على موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
باستخدام هذه الحاسبة، يقوم المشترك بإدخال معلوماته الشخصية وبيانات خدمته، مثل عدد سنوات الخدمة والراتب الأخير الذي حصل عليه، وبعد ذلك، يتم حساب المعاش التقاعدي المتوقع الذي قد يحصل عليه المشترك بعد بلوغه سن التقاعد المعينة أو التقاعد المبكر.
سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية يُعتبر مرحلة هامة في حياة الأفراد، حيث يتمكنون فيها من الاستفادة من المعاش التقاعدي الذي يساعدهم على تحقيق الاستقرار المالي خلال فترة التقاعد، وبالاعتماد على نظام التقاعد المدني والقوانين السارية، يتم حساب سن التقاعد وتحديد الشروط اللازمة للتقاعد المبكر، كما يتاح للمشتركين استخدام حاسبة التقاعد المتوقعة لتقدير المعاش التقاعدي.