إن مؤسسة التقاعد السعودية وفرت سن محدد للتقاعد سواء للرجال أو النساء في المملكة، ولكن تم تغيير الشروط الموضوعة لذلك وذلك بعد التعديل وضع سن تقاعد مبكر من اجل منح بعض الأشخاص فرصة في التوقف عن العمل سواء بالقطاع الحكومي أو العسكري أو الخاص للحصول على راتب معاش مقابل الفترة التق عملوا بها والتي يتم فرض عليها مجموعة من الشروط التي سنعمل على توضيحها مع توضيح كيفية احتساب عمر التقاعد المبكر وراتب المعاش.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
لقد تم تغيير الفترة المشترطة للحصول على راتب المعاش حيث تم إتاحة نظام جديد عرف باسم المعاش المبكر ولذلك النظام مجموعة من الشروط يلزم توافرها في الشخص الطالب للمعاش، ويمكننا التعرف عليها من خلال الآتي:
- أولا: لابد ألا تقل فترة عمل طالب المعاش عن عشرون عام بجهة العمل سواء كانت حكومية أو عسكرية أو خاصة.
- ثانيا: لابد من توافر سبب للخروج على المعاش المبكر مثل إصابة العمل أو عدم القدرة على أداء مهام الوظيفة اليومية أو بالإصابة بالعجز.
- ثالثا: لابد من عدم خضوع الموظف إلى أي مجلس تأديبي في عمله للحصول على امتيازات المعاش المبكر.
- رابعا: لابد من وصول الموظف إلى عمر الـ 50 عام للحصول على الموافقة على المعاش المبكر.
كيفية احتساب معاش التقاعد للموظفين
هناك الكثير من الأشخاص العاملين بالقطاع الحكومي والعسكري والخاص بالمملكة السعودية قاموا بطرح أحد الأسئلة الهامة المتعلقة بالمعاش المبكر وهي كيف يتم احتساب قيمة معاش التقاعد المبكر للموظفين سواء الرجال أو النساء، ولقد أوضحت مؤسسة التقاعد السعودية أن قيمة راتب المعاش الشهري عند التقاعد المبكر يتم احتسابها بناء على متوسط قيمة الراتب الشهري الذي كان يتم الحصول عليه في آخر شهور بالعمل قبل تقديم طلب التقاعد، بالإضافة إلى الأخذ بالاعتبار عدد السنوات التي تم العمل فيها بتلك الوظيفة.