تسعى السعودية كما نلاحظ في السنوات القليلة الأخيرة إلى التقدم بكافة القطاعات والجهات المختلفة بها من خلال توفير خدمات أكثر تميزًا لمواطنيها بجميع النواحي سواء كانوا موظفين أو متقاعدين تابعين للقطاع العسكري أو المدني أو الخاص، والعديد من القرارات الأخيرة التي يعلن عنها الهدف الأول والأساسي منها هو التطوير من أساسيات المملكة وتوفير قدر أكبر من الراحة لمواطنيها مثل سن التقاعد في السعودية إذ أنه على مدار سنوات طويلة كان السن المعروف للتقاعد أن يبلغ الموظف 60 سنة ولكن مؤخرًا تم إضافة بعض التعديلات لهذا القرار.
أمر ملكي بتحديد سن التقاعد في السعودية في تعديلات القانون
عندما يصل الموظف إلى عمر التقاعد الخاص بوظيفته فإنه يتوقف عن أداء عمله ويبدء في البقاء في المنزل والحصول على معاش شهري من الحكومة السعودية يحسب هذا المعاش وفق سنوات العمل وخبرته ومجال عمله إذ أنه مخالف من متقاعد لآخر، ولكن بشكل عام التقاعد يكون بعد أن يقضي الموظف أقل حد من سنوات الخدمة في مجاله الحالي وهو 25 سنة ومن بعدها يمكنه أن يقدم في المعاش التقاعدي أو حتى التقاعد المبكر، مع العلم أن التقاعد في القطاع العسكري مختلف عن المدني حيث أن الرتب به لها عمر تقاعد مختلف فقد يكون التقاعد بعد 45 سنة حسب الرتبة.
نظام التقاعد في السعودية
يحدد مجلس الوزراء الأفراد المستحقين للحصول على المعاش من خلال نظام التقاعد حيث يتم وضع عدد من التفاصيل أو الشروط المعينة به لقبول الأفراد حسب تلك القواعد، حيث لا يمكن لأي موظف أن يخرج على المعاش إلا بعد أن يحصل على الموافقة من السلطات المسئولة على أن يكون قد بلغ الستين وقضى سنوات العمل المطلوبة منه بالفعل إلا إذا كان تقاعد مبكر فيجب أن يكون ضمن الأسباب المسموح بها.