المعاش المبكر في مصر سواء كان للموظفين في القطاع الخاص أو العام له شروط وضوابط أساسية لا يمكن الإخلال بها من قبل الموظفين، حيث أن المعاش المبكر يعني أن ينهي الموظف خدمته في موعد أبكر من الموعد المحدد له وفي الغالب يكون بعد أن يبلغ الستين عامًا، وقد تم توضيح تلك الضوابط على هيئة نقاط وشروط واضحة لكافة الموظفين من أجل معرفة المتطلبات المحددة من أجل المعاش المبكر تعرفوا على شروط القطاعين للموظفين.
هيئة التأمينات تُعلن شروط المعاش المبكر
للعاملين في هذا القطاع ويرغبون في التقاعد المبكر يجب أن تكون تلك الضوابط متاحة بهم:
- عدم وجود أي عقاب تأديبي للموظف طوال الخدمة.
- أن يكون عمر الموظف المتقدم خمسين عامًا على الأقل إلا في حالة العجز أو المرض.
- هناك مدة اشتراك تأمين من أجل الشيخوخة والوفاة خاصة بالموظف نفسه حتى يمكنه أن يحصل على ما يقرب من نصف قيمة أجره.
- مع العلم أنه تلك المدة ينبغي ألا تكون أقل من عشرين عامًا على أن تكون في عام 2025 قد وصلت إلى خمسة وعشرين عامًا.
- لن يحق له العمل في أي جهة أو قطاع أو مؤسسة أخرى.
المعاش المبكر بالقطاع الحكومي
أما عن هذا القطاع فتلك الضوابط الخاصة به من أجل التقاعد المبكر:
- مدة اشتراك تأمين خاصة به تكون عشرين عامًا على الأقل وكذلك عندما يحل عام 2025 يجب أن تكون هذه المدة 25 عامًا.
- ينبغي أن تكون تلك الفترة شاملةً لراتب الموظف بنسبة خمسين بالمائة في الفترة الأخيرة.
- يتم تسوية خمس سنوات إضافية في حالة المعاش المبكر لموظفي هذا القطاع.
- مع العلم أنه في حالة وجود عجز ما يعيق أداء العمل فيمكن التقديم على المعاش المبكر بدون شروط كثيرة.