لقد صرحت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة السعودية عن مكافأة نهاية الخدمة للقانون الجديد عام 1446 هجرية ولذلك تم الإعلان من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحكومية في المملكة العربية السعودية عن بعض الفئات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة، لذلك قامت بتعديل مكافأة نهاية الخدمة على عدد سنوات العمل.
قرار ملكي يُحدد مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي
لقد قام قانون العمل السعودي التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد بعض الفئات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة وأيضًا وضع شروط عدة يجب توافرها في مستحقي هذه المكافأة وجاءت هذه الشروط على النحو الآتي:
- أولا: يتم صرف المكافأة للعامل الذي استقال بعد مدة عمل من 2 الى 5 سنوات.
- ثانيا: لذلك سوف تصرف أيضًا للعامل الذي قدم استقالته بعد إتمام خمس سنوات من العمل.
- ثالثا: يجب أن تصرف أيضًا لأي عامل استقال بسبب عذري أو قهري.
خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة
لكل من يرغب التعرف على خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة والحصول على المكافأة، هناك العديد من الخطوات التي يمكنكم اتباعها وهي كالآتي:
- يتم الدخول الى الموقع الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- وبعد ذلك نقوم بالنقر على ايقونة المكافأة المالية.
- ثم بعد ذلك نعمل على تحديد نوع العقد.
- ويجب أن تقوم بكتابة جميع البيانات المطلوبة.
- ثم بعد ذلك تقوم أيضًا بتحديد قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة.
- وسوف تقوم بعرض قيمة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
موعد نزول المستحقات بعد الاستقالة
من الجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة تكون بعد أسبوع واحد من تاريخ الاستقالة المقدمة من قبل الموظف ويجب على صاحب العمل إنهاء كافة الإجراءات خلال أسبوعين ولا تزيد عن ذلك في حالة إذا كان العامل هو الذي أنهى عقدة بنفسه.