قامت المملكة العربية السعودية بتقديم العديد من خطوات التحسين في جميع المؤسسات المتنوعة التابعة لها وذلك للرقي بالمملكة وأيضًا لرفع مستوى الخدمات بها، وتتضمن هذه الخدمات نظام المعاشات والتأمينات عبر نظامي التقاعد المدني والعسكري، هذا وقد عُقد اجتماع مؤخرًا من قِبل مجلس الوزراء السعودي وانتهى الاجتماع بقرار إجراء العديد من التغييرات حول نظام التقاعد المدني.
المملكة تُعلن سن التقاعد للموظفين بالسعودية 1446
تنص المادة 18 الخاصة بنظام التقاعد المدني تحديد السن التقاعدي لكافة الموظفين العاملين في الخدمات المدنية، وأبرز ما تم تحديده في هذه المادة جاء على النحو التالي:
نصت هذه المادة على استحقاق معاش التقاعد للموظف سواء في نظام الخدمات العسكرية أو المدنية ما دامت سنوات خدمته محسوبة ولا تقل عن 25 سنة، كما أن الموظفين لهم الأحقية في المطالبة بالمعاش التقاعدي فور انتهاء مدة خدمتهم المحسوبة في كافة نظم المعاشات حيث أن المدة المحسوبة من المفترض ألا تقل عن 20 سنة.
يستثنى من هذه المدة الموظف الموقوف عن العمل بسبب عجز أصابه أو بسبب وفاته ولكنه قد بلغ السن المحدد للتقاعد، ففي هذه الحالة يحصل على معاش التقاعد، ونصت أيضًا على أن السن الرسمي للتقاعد المدني هو 60 سنة، وفي حال توقف خدمة الموظف لأي سبب كان سواء بأمر سامي أو بقرار إقالته من قِبل مجلس الوزراء أو حتى إلغاء الخدمة، ففي هذه الحالة يستحق الموظف الحصول على معاش تقاعدي ما لم يكن فصله من الخدمة تأديبي كذلك ولم تكن مدة خدمته المنتهية أقل من 15 سنة.
نظام التقاعد المدني في السعودية 1444
قام مجلس الخبراء التابع لمجلس الوزراء السعودي بإنشاء نظام التقاعد المدني، حيث أن هذا النظام يقوم بتحديد الأفراد الذين يخضعون له ولجميع أنظمة وما يتعلق بها من ماليات، كما يعمل هذا النظام على تنظيم التقاعد المدني الناشئ عن كافة الأنظمة السابقة بالإضافة إلى الاستقطاعات الشهرية وأيضًا الفحص الطبي وسن التقاعد.