لكل شخص مكافأة نهاية الخدمة يحصل عليها في نهاية عمله تقديرًا لجهوده في الشركة أو القطاع الذي يعمل به لسنوات طويلة، وفقًا لقانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية تم اعتماد قيمة المكافأة وتختلف بالطبع بحسب السنوات التي قضاها المواطن أثناء خدمته ووفقًا للسبب الذي أدى إلى انقطاعه عن العمل، وهذه المكافأة يتم دفعها للموظف بعد انتهاء فترة عمله سواء كانت فترة عمله محددة أم لا وسنتعرف على تفاصيل خاصة بذلك بشكل أكثر دقّة من خلال السطور القادمة في تقرير اليوم.
كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية
- في حالة أن فترة عمل الموظف تتراوح بين سنتين حتى خمس سنوات فيحصل على ثلث المكافأة.
- بينما في حالة أنه عمل فترة تتراوح بين خمس حتى عشر سنوات فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.
- إذا تجاوزت فترة عمل الموظف عشر سنوات فإنه في هذه الحالة يحصل على المكافأة كاملة.
- بالنسبة للمرأة فإذا تم فصلها من عملها أو تركته بعد ستة أشهر من الزواج أو بعد ثلاثة أشهر من الوضع فتحصل على المكافأة كاملة.
- أحيانًا يضطر الموظف إلى ترك عمله بسبب ضغط العمل أو صاحبه وتركه لظروف خارجة عن إرادته فيحصل أيضًا على المكافأة كاملة.
كيفية الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة
- من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
- بعد ذلك قم بتسجيل الدخول على الموقع واملأ كل البيانات الخاصة بالاستعلام عن المكافأة وحدد سبب انتهاء العمل.
- ثم حدد نوع العقد والراتب الشهري الذي تحصل عليه وعدد السنوات التي قضيتها في الوظيفة وكذلك عدد الأشهر.
- انقر بعد ذلك على أيقونة “يساوي” و بعدها سيتم احتساب المكافأة التي يجب أن تحصل عليها بعد انتهاء فترة عملك.
آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف أثناء فترة عمله سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو الحكومي.
- وكذلك الفترة الزمنية التي قضاها الموظف على رأس عمله من أول يوم حتى آخر يوم له قبل ترك العمل.