لقد أصدر الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين أمرًا ملكيًا بخصوص معاش التقاعد، ونص هذا الأمر على أن يتم تعديل السن التقاعدي للموظف، وذلك في القانون الجديد للعمل عام 1446 هجري متطلعين لغدا أفضل في النهوض بالمملكة العربية السعودية في كافة الأمور، كما أن المملكة تسعى جاهدة لتوفير حياة كريمة لمواطنيها وتيسر لهم متطلباتهم فى جميع نواحى الحياة تيسيرًا وتسهيلًا للوصول لحياة مستقرة.
أمر ملكي يُحدد سن التقاعد والمعاش لموظفي السعودية 1446
قامت الوزارة بتعديل بعض الأمور فيما جاء في قانون العمل السعودى للتسهيل على المواطن المتقاعد كان من ضمن هذه التعديلات:
- تقوم الدولة بتخصيص جزء من المال للموظف المتقاعد في حال ما كان يعمل والمرتب لا يسد احتياجاته الشهرية سواء كان الفرد متزوج أولا.
- كذلك تحرص الدولة أيضًا على توفير السكن للموظف أو الموظف الذى قد أنهى مدة عمله، كما إنها توفر سد احتياجاته من مأكل ومشرب.
- علاوة على كل تلك الخدمات توفر المملكة السعودية لكافة الموظفين تأمين طبي سواء المتقاعد منهم أو القائم على عمله.
سن التقاعد للموظفين بالسعودية
من الجدير بالذكر أن السلطات قد أجرت تعديلات جديدة تخص سن المعاش للموظفين السعوديين:
- فيما جاء به القرار الصادر من السلطات المختصة أن سن التقاعد للموظف هو 60 سنة.
- إذا لم يبلغ العامل هذا السن لا يحق لصاحب العمل أن يوقفه عن تأدية عمله.
- يستثنى مما سبق أن يبلغ العامل سن التقاعد وأن يكون بينهما عقد ينص على اتفاقيات معينة فيما بينهم.
- وعلى ذلك بناءً على عدد السنوات التي عمل فيها الفرد المتقاعد تتم عملية تحديد المعاش الشهري له.
- كما أن المعاش تتفاوت قيمته بين الموظفين حسب سنوات الخدمة التي قدمها الفرد المتقاعد.
- ويتم تحديد الراتب حسب الراتب الذى كان يتقاضاه الموظف طوال فترة العمل من الشهر الأول وحتى آخر شهر.