المالية السعودية تُقرر كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1446 وهذا ما سنوضحه لكم خلال هذا المقال، حيث أنه بعد أن تم إجراء تعديلات بخصوص قانون العمل الجديد يبحث الكثيرون من العمال الذين يريدون معرفة كم تبلغ قيمة المكافآت النهائية عن الخطوات التي يتم من خلالها المعرفة، وليس هذا فقط بل يريدون معرفة هل المكافأة يحصل عليها أي عامل ام فئة معينة.
المالية السعودية تُقرر كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1446
نص قانون العمل الجديد السعودي على عدة أشياء منها:
- مكافأة نهاية الخدمة تكون من حق العامل في القطاع الخاص أو العام.
- المكافأة يحصل عليها العامل في نهاية عمله.
- يتم تقديمها من صاحب العمل إلى العامل عرفانًا منه بمجهوده خلال فترة خدمته.
- المكافأة يتم احتسابها بناءًا على عدد سنوات العمل، وليس هذا فقط بل وفقا لضوابط قانون العمل الجديد والشروط.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
الحالات التي تمنح مكافأة نهاية الخدمة محدودين، وتتمثل هذه الحالات كالآتي:
- المرأة التي قضت 6 أشهر في العمل ومن ثم تزوجت داخل المملكة وبعد ذلك استقالت تحصل على المكافأة.
- المرأة العاملة التي استقالت بعد مرور 3 أشهر من وجودها في العمل بسبب أنها وضعت طفلها.
- العامل الذي استقال بعد مرور سنتين إلى 5 سنوات في العمل.
- العامل المستقيل بعد قضاء أكثر من 5 سنوات في العمل.
- تقديم العامل استقالته بعد مرور 10 سنوات أو أكثر في عمله.
- العامل الذي استقال بسبب عذر قهري أو قوة خارجية دفعته إلى ذلك.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
الاحتساب متوقف على مدة التى قضاها العامل في العمل وبناءًا على ذلك المكافأة تكون كالآتي:
- الحصول على ثلث المكافأة لمن قضى مدة أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات.
- ثلثي المكافأة لمن قضى أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات.
- لمن قصي 10 سنوات أو أكثر في العمل ففي هذه الحالة يأخذ المكافأة كاملة.