مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين ، صدرت العديد من القرارات بشأن تعديل قانون العمل الجديد، بتوصيات من السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي، حيث يسعى الرئيس منذ توليه الحكم إلى حل العديد من المشكلات التي يتعرض لها العاملين في الدولة، وهذا ما أدى إلى إصدار تعديلات لقانون العمل من أجل مواكبة الظروف الاقتصادية الحالية، وأهم تلك التعديلات تغيرات بشأن صرف مكافأة نهاية الخدمة، وعدد من القرارات التي تشمل تلبية الحقوق للموظفين العاملين في القطاع الخاص والعام وأيضًا للعاملين بالدولة بعد التقاعد، لضمان حصول الجميع على حقوقهم كاملة.
بشرى سارة للمواطنين
حدد قانون العمل سن التقاعد للعاملين بالدولة وهو 60 عام الحد الأدنى في حالة انتهاء مدة العقد، وإذا لم ينتهي عقد الموظف يمكنه أن يستمر في عمله بدون أي مشكلة، كما حدد قانون العمل أن يكون هناك إجازة يحق للموظف الحصول عليها وهي 21 يوم طوال السنة يمكن أن تزيد حسب الحاجة، مع عدم السماح بتوظيف الأشخاص ممن هم أقل من 15 عام، كما أتاح قانون العمل أحقية إعطاء الموظفين هدايا للإنجازات ومكافآت في الأعياد الوطنية والدينية، مع مكافأة نهاية الخدمة وعلاوات تصل إلى 30 % من أجره الكامل.
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالدولة
أوضح نظام العمل الجديد وجود تعديلات وإجراءات خاصة بتحديد سن التقاعد وصرف مكافأة نهاية الخدمة، والتي تمثل نصف شهر عن كل سنة خلال الخمسة سنوات الأولى من الخدمة، وأوضح القانون أنه لا يجوز تحديد سن التقاعد أقل من ستين سنة، ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل ستنين سنة إلا إذا كان العقد محدد المدة، ولكن إذا كانت محددة فوق سن الستين فعليه البقاء حتى انتهاء المدة.