شروط صرف بدل طبيعة عمل ،وفق لنهج الذي تتبعه المملكة العربية السعودية الذي يعطي المواطنين في المملكة حقوقهم وتكاتف كافة القطاعات الحكومية لوصول الدعم المطلوب لكل فرد في المجتمع السعودي، ومن هذا المنطلق قامت الحكومة السعودية بإنشاء بعض الأنظمة والبرامج لوصول الدعم لمستحقيهم، ومن بين أشكال هذا الدعم هو بدل طبيعة عمل الذي يصرف لبعض الأشخاص وهو عبارة عن بدل يمنح تعويضا لكثير من العاملين في بعض الجهات والمناطق، ويكون هذا البدل عن الجهود والأعباء التي تكون غير عادية والتي يقوم هؤلاء العمال ببذلها وذلك في سبيل أداء العمل.
بدل طبيعة العمل
ويكون تعرف بدل طبيعة العمل في السعودية حسب ما ورد في قانون العمل السعودي هو تعويض متمثل في نسبة مئوية من الأخر الذي تم قطعه ثم يتم منحه بعد ذلك للعامل مقابل طبيعة العمل، وطبيعة العمل التي يمنح بسببها مبالغ مالية والتي ينص عليها القانون السعودي تتلخص في البنود التالية:
- الطبيعة التي تكون خاصة للعمل.
- أن يكون هناك صعوبة في الإقامة في مكان العمل.
- وأيضا جميع المخاطر التي يقوم العامل بتحملها أثناء العمل.
- الإجهاد سواء فكري أو جسماني الذي يطلبه العمل.
ويكون رئيس مجلس الوزراء هو المختص الوحيد في منح بدل طبيعة عمل، وتكون البدلات الممنوحة بحد أقصى 40% من الأجر الأساسي الخاص بالوظيفة.
شروط صرف بدل طبيعة عمل
وأوضحت الحكومة السعودية المتمثلة في وزارة الموارد البشرية تعريف مفصل لشروط صرف بدل طبيعة عمل وما هو تعريفة وفق قانون اعمل في المملكة العربية السعودية، حيث يكمن التعريف بدل طبيعة عمل عبارة عن ساعات عمل إضافية، لا يجوز أن يتم إيقاف بدلها وذلك عن شاغليها، ويحتفظ العاملون بصفة شخصية بالبدلات التي يتقاضونها على خلاف الشروط المقررة في هذا القانون، وهذا وفق ما جاء في المادة 43 في قانون اعمل السعودية، أما عن شروط صرف بدل طبيعة عمل تأتي كما يلي:
- أن يشغل الموظف لاحد الوظائف التي تمنح هذا البدل.
- أن يكون هذا الموظف يزاول هذه الوظيفة
- أن يكون مرفق بالملف المرفق النظامي.
- يجوز أن يتم منح بدل طبيعة عمل وذلك لغير من هم شاغلي الوظائف التدريبية والتعليمية وذلك للأسباب الآتية:
- أن يكون هناك صعوبة في العمل الذي مكلف به العامل.
- إذا كان استمراره في هذا العمل يسبب له أضرار.
- تكون طبيعة الوظيفة بها مسؤولية يكون من شأنها أن تسبب خسارة مادية.
- إذا كانت الوظيفة لها اتصال مباشر ودائم بالجمهور.
- إذا كانت هذه الوظيفة هي أحد وظائف الرقابة.
- إذا كان شاغلي الوظيفة ممن يعملون خارج مكاتبهم.
- البدل يمنح على ألا يزيد عن نسبة 20% من الراتب الأساسي.
الفئات الذين يحق لهم صرف بدل طبيعة العمل
- الكتاب.
- المراسلون.
- الحراس.
- السائقون.
- مراقبو الأمن والسلامة.
شروط تكليف الموظف في المملكة
هناك العديد من شروط التكليف التي يجب أن تستوفي لكي يتم تكليف الموظف بوظيفة أخرى وهذه الشروط تتمثل فيما يلي:
- أن تكون هذه الوظيفة المكلف بها فارغة فعلاً وأن يكون متوفر حاجة لشغلها.
- أن يكون هناك وظيفة قائمة وتقوم على الميزانية.
- ألا تكون هذه الوظيفة من الوظائف المسموح القيام بها من خلال توزيع العمل.
- كما يجب من الضروري ألا يكلف الموظف بأكثر من وظيفة واحدة في نفس الوقت.
- أن يكون هناك تقارب بين مرتبة الموظف ومرتبة الوظيفة التي كلف بها، حيث لا يجب أن يكون الفرق بينهما مرتبتين بأعمالها.
- كما يجب إذا كان الموظف خارج مقر وظيفته أن يوافق على التكليف أو تحديده.
- كما لا يمكن تكليف الموظف المرقى أثناء السنة الأولى من ترقيته خارج مقر وظيفته، وذلك في إطار المسافة المحددة للانتداب.
- ألا تزيد مدة التكليف بهذه الوظيفة على سنة خارج مكان العمل، أما في مقر العمر فيترك تحديد الوقت للجهة المسؤولة.
- ألا يتم تكليف الموظف بأكثر من وظيفة في نفس الوقت.
بعد أن تتم الموافقة من الجهة الإدارية التابع لها الوظيفة الشاغرة بالموظف المراد تكليفه، فيتم إعداد وإحالة الموضوع إلى إدارة شؤون الموظفين وذلك لتتم مراجعة الشروط المسألة عن استكمال شروط التكليف، وأيضا توفير مسوغاته وترسل شؤون الموظفين خطاباً موجهه إلى الجهة التي تتبع الموظف وذلك للمطالبة بالموافقة وبعد وصول الموافقة يجهز قرار التكليف ويتم التوقيع عليه من صاحب الصلاحية.